9月1日，浙师大2022年暑期校党委理论学习中心组扩大会议在行政中心报告厅举行，数理医学院院长孔德兴教授在会上介绍人才引进工作情况。我院党委书记毛锡龙、副院长温建明参加会议。

 会上，孔德兴院长从学院发展整体概况、人才引进情况、人才培养与引进计划、面临挑战与工作请求四个层面作了学院人才引进工作情况介绍。在学院发展整体概况中他介绍，学院定位于高起点、国际化、研究型、多学科交叉的创新性人才培养基地。截止2022年8月，学院在不足一年时间里建成一支师资队伍19人，本科生31人，硕士生15人，博士生2人，博士后2人的人才队伍，成效较为显著。在学科建设、研究成果、学术活动、教学/附属医院建设等方面也有明显收获。

 具体围绕人才引进情况，他介绍六点引才做法：一是凝练学科方向，精准引进学科带头人，二是以才引才，构建人才引育新生态，三是大力引进海外杰出学者，四是用好各类引才渠道，引进优秀青年人才，五是利用附属/教学医院资源，打造高水平兼职人才队伍，六是构建高效人才服务体系，营造留人留心环境。他强调，人才引进作为学院发展的“一号工程”，需要班子成员、教师、行政教辅人员上下一心、全员行动。

 为进一步加强人才培养、推动人才引进计划，他提出六点措施：一是科学布局，让理论、技术、应用协同发展，推进（基础与临床）医学学科建设；二是建立、完善交叉学科科研评价体系，鼓励研究原创理论、鼓励研发关键技术；三是不拘一格招揽英才，鼓励勇闯“无人区”人才，加强引进有潜力的年轻研究人员；四是打造真正的交叉团队，培养真正的交叉研究团队；五是营造良好的学科交叉氛围，培养深厚的学科融合土壤；六是打造真正交叉团队，培育大学科交叉新方向，鼓励跨一级学科交叉、跨学部、跨院系交叉，鼓励以解决问题为导向的“大学科”交叉。

 发展是第一要务，人才是第一资源。孔德兴院长指出，做好人才工作是数理医学院一项长期的重点任务。学院将按照学校对学院的建设发展要求，持续努力引进高层次人才，将数理医学院早日建成特色鲜明、优势突出的国内领先、国际有影响的新型医学院。